UW PARTNER IN VERTROUWEN

WAAROM KIEZEN VOOR IN-FIDE?

In-Fide adviseert, ondersteunt en faciliteert organisaties en gemeenteraden bij alle aspecten rondom sociale veiligheid en integer gedrag. Met onze PSA-check krijgt u inzichtelijk in hoeverre medewerkers pesten, (seksuele) intimidatie, discriminatie en agressie/geweld ervaren.

In-Fide maakt zich sterk om samen met de organisatie en gemeenteraden ongewenst gedrag te voorkomen door het opstellen van afspraken tussen werknemers en werkgever onderling. Wat zijn eigenlijk gewenste omgangsvormen, wat vinden we niet gewenst en hoe spreken we dat met elkaar af?

In-Fide levert gecertificeerde vertrouwenspersonen die telefonisch goed bereikbaar zijn en in de organisatie zichtbaar zijn door het geven van presentaties op uw personeelsbijeenkomsten. Onze contactgegevens worden verstrekt op uw eigen website. In-Fide heeft duidelijke prijsafspraken, zodat u precies weet waar u aan toe bent.

Daarnaast kan In-Fide zowel vrouwelijke als mannelijke vertrouwenspersonen leveren zodat uw medewerkers altijd iemand kunnen spreken die vertrouwd voelt.

 

  1. Onafhankelijk en objectief
  2. Extern klankbord over sociale veiligheid en integer gedrag
  3. Medewerkers met levenservaring
  4. Mannelijke en vrouwelijke vertrouwenspersonen
  5. Geen oordeel, wel een luisterend oor
  6. Inzicht met PSA-check
  7. Altijd telefonisch bereikbaar
  8. Heldere prijsafspraken
kingfisher-1338235_1920.jpg

Externe vertrouwenspersoon

Steeds meer organisaties kiezen voor het inzetten van vertrouwenspersonen. Niet alleen uit de wettelijke plicht om ongewenste omgangsvormen te voorkomen, maar vooral om vanuit goed werkgeverschap een fijne werksfeer en een sociaal veilige werkomgeving te creëren voor alle medewerkers. Een vertrouwenspersoon draagt bij aan een sociaal veilige en integere werkomgeving. Medewerkers kunnen bij een vertrouwenspersoon terecht als zij worden geconfronteerd met situaties waarin zij ongewenst gedrag ervaren of getuige zijn van integriteitskwesties.

Lees meer

Ongewenst gedrag en ongewenste omgangsvormen

Ongewenst gedrag gaat over hoe u, uw werknemers, collega's en leidinggevenden maar ook externen zoals klanten, leveranciers of gasten met elkaar omgaan op het werk. Wat houdt het in en wat zijn de gevolgen op de werkvloer?

Meer weten over de gevolgen en wat u kunt doen om het te voorkomen?

 

Lees meer

Integriteit

In elke organisatie gaat wel eens iets mis, van kleine vergissingen tot flinke integriteitsschendingen of zelfs grove misstanden. Dankzij klokkenluiders komen zulke problemen aan het licht en worden ze aangepakt. Hoe sneller dat gebeurt, des te beter. Het is dan ook niet fair als de werknemer die het probleem meldt er zelf nadeel van ondervindt. Toch gebeurt het nog regelmatig dat melders worden benadeeld en de klok moeten luiden bij externe instanties, de media of het Huis voor Klokkenluiders. Dit berokkent iedereen schade. In-Fide kan u helpen met een integriteitsprotocol om dit goed in te regelen.

 

Lees meer

Inregelen PSA beleid

Een derde van het verzuim heeft een psychische oorzaak. Komt het psychisch verzuim door het werk, dan heeft dat meestal te maken met psychosociale arbeidsbelasting (PSA). PSA is al jaren een van de belangrijkste arbeidsrisico’s. Met een goed PSA-beleid beperkt u de risico’s en voorkomt u verzuim.

Lees meer

Een veilige, vertrouwde en prettige werkplek voor iedereen

Contact